Alla bloggposter (34)

Hur headhunters kan hjälpa till i din rekryteringsprocess

 

Det finns ett par olika sätt att angripa utmaningen som är att anställa ny personal. Ett tillvägagångssätt är att leta bland folk du redan känner och vet är bra på det de gör eller att leta genom ett socialt nätverk av något slag, exempelvis LinkedIn. En annan är att lägga ut en annons någonstans och vänta på att rätt person hittar dig. Bägge två kräver dock relativt stort engagemang från dig eller ditt företags sida. Det kräver att ni lägger tid på att screena kandidater,…

Fortsätt

Tillagt av Sheza Gary den 19 December 2014 kl. 10.31 — Inga kommentarer

Fem ANDRA anledningar till varför jag är en bra konsultrekryterare

Jag har funderat en del över varför jag passar som en konsultrekryterare förutom att vara social och genuint intresserad av människor. Därför har jag skrivit ihop fem ANDRA anledningar till varför jag är en bra konsultrekryterare.

  1. Uppväxt i göteborgsförorten…
Fortsätt

Tillagt av Alexander Tonelli den 15 September 2014 kl. 14.18 — Inga kommentarer

Här är de nya reglerna för att hitta chefsjobb

Att söka ett jobb idag är en utmaning som är helt olik den som existerade för tio år sedan. Allt från en orolig världsekonomi till twitter har spelat in. På olika sätt handlar det idag om att bygga sitt eget varumärke för att få det jobb man vill ha, på ett helt annat sätt än det tidigare gjort. LinkedIn är ett bra exempel, syns du inte, finns du inte.

För att hitta det jobb just du vill ha kan det vara bra att…

Fortsätt

Tillagt av Lennart Orvarsson den 2 Augusti 2014 kl. 5.51 — Inga kommentarer

test

Tillagt av sam se den 2 Februari 2014 kl. 20.00 — Inga kommentarer

Driven praktikant till Proffice Industri & Logistik

Driven praktikant till Proffice Industri & Logistik

Ser du din framtid inom rekrytering? Är du student och vill skaffa dig relevant arbetslivserfarenhet? Proffice Industri & Logistik söker nu en driven praktikant till vårt kontor i Göteborg. Du kommer arbeta med ett ambitiöst och målinriktat team med stort engagemang för våra kunder och konsulter.

Som praktikant kommer du vara en del av vårt rekryteringsteam och stötta dem i deras dagliga arbete. Vi kan…

Fortsätt

Tillagt av Charlotta Isacson den 24 Januari 2014 kl. 11.28 — Inga kommentarer

Värdet av belastningsregister-utdrag i rekryteringsprocessen

Denna typ av artiklar ser vi i pressen dagligdags. En form av vardagsbrottslighet som blir allt vanligare. Det är vanliga företag som blir drabbade, det är mer eller mindre vanliga människor som är gärningsmän. Kan vi skydda oss mot detta?…

Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 7 Oktober 2013 kl. 8.30 — Inga kommentarer

Fem tips för att skydda dig mot oärliga medarbetare

I september-numret av tidningen Chef intervjuas jag i frågan hur man kan skydda sig mot oärliga medarbetare. Här är ett axplock ur intervjun med fem konkreta tips för dig som arbetar med rekrytering.…
Screen shot 2013-09-24 at 1.01.48 PM
Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 4 Oktober 2013 kl. 7.30 — Inga kommentarer

Vad är en bakgrundskontroll? Datadump eller en konsultativ tjänst?

När Stockholms Handelskammare genomför sin årliga undersökning riktad till personalchefer så är en av frågorna om man på företagen genomför bakgrundskontroller i samband med nyrekrytering av medarbetare. År efter år visar resultatet att fler än 9 av 10 svarar att det gör man. Men vid svaret på frågan: Vilken typ av bakgrundskontroll gör du? lyser osäkerheten igenom. Till bakgrundskontroll räknas då allt från att man begär ett utdrag från belastningsregistret till att man…

Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 3 Oktober 2013 kl. 14.30 — Inga kommentarer

När man börjar fara med osanning

Alla känner väl till Edward Snowden nuförtiden. Och naturligtvis kan man ha åsikter kring om det han gjort är bra eller dåligt. För hans arbetsgivare NSA så lutar det definitivt åt det dåliga hållet. Oavsett, så är det intressant att spekulera i om NSA hade kunnat förutse att man anställer en person som bryter mot regler och restriktioner. Nu börjar det sippra fram fakta och vi kan…

Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 27 Augusti 2013 kl. 14.30 — Inga kommentarer

#1

Jag har aldrig förr skrivit ett blogginlägg, jag har däremot många gånger antecknat ner idéer, tankar och noteringar men nu tar jag steget vidare.

Jag vill starta mitt första inlägg med att höja upp ämnet sunt förnuft.

Jag tror nämligen att det är farligt att ta det sunda förnuftet för givet. Wikipedias definition av Sunt förnuft är en vardaglig benämning på sådant…

Fortsätt

Tillagt av Madeleine Harju den 14 Juni 2013 kl. 14.35 — Inga kommentarer

Nyckeltal före människan

Efter att ha arbetat med hundratals olika organisationer i 30 år kan jag konstatera att människokunskap är en bristvara i svenska företag idag. Allt färre företagsledare och chefer pratar om människan och hur vi skall skall skapa förutsättningar så att våra medarbetare kan vara bra som möjligt.

Många talar om hur vi kan skapa det optimala laget, men jag upplever att det genuina intresset saknas. Nästan alla företag pratar om att de anställda är deras viktigaste…

Fortsätt

Tillagt av Micke Darmell den 17 April 2013 kl. 7.44 — Inga kommentarer

Recruiting is a lot like Surfing!

Five years ago I started to learn surfing and I loved it from the first minute. Reflecting on it, it turns out there are some similarities between surfers and recruiters. When the conditions are good and smooth, surfers from all different levels of experience can have a good time and catch a lot of breaks. The swell is nice and the streams are soft. You’ll find lots of waves to catch and you will have a lot of fun in the water without having to try too hard, no matter if you’re experienced…

Fortsätt

Tillagt av Fredrik Raynal den 11 Februari 2013 kl. 8.25 — Inga kommentarer

Hur att nära våra nära relationer?

Ja en ordvits, men det här är vad jag tänkte skriva om i mitt första blogginlägg här på HR Sverige. Om jag får fortsätta med min Hegerfors-jargong, så blir första frågan att svara på; hur nära är dina nära relationer?



Hur definiera en nära relation?

Här tycker jag man inte kan ge ett generellt svar, eftersom det finnas så många…

Fortsätt

Tillagt av Håkan Lövén den 4 Februari 2013 kl. 12.30 — Inga kommentarer

Ok, vem skall äga möteskulturen i organisationen?

Hej!

Vem tycker du skall äga möteskulturen i organisationen?

  • 25% av all arbetstid i Sverige är mötestid.
  • 95% av alla chefer säger att bra möten är viktig för organisationens framgång.
  • Samma chefer säger att av den totala mötestiden i deras organisation är 56% ineffektiv!
  • 50% av alla möten saknar ett tydligt syfte & mål.
  • 33% av alla möten tar energi av medarbetarna.

Ja jag skulle kunna rabbla upp ännu mer tråkiga…

Fortsätt

Tillagt av Micke Darmell den 19 November 2012 kl. 17.36 — Inga kommentarer

Kompetenskartläggning

Hej!

Jag undrar om det är någon som har några tips och förslag på hur man gör en bra kompetenskartläggning? Företaget det gäller har ca 45 anställda med ett antal olika befattningar och olika sorters tjänster och man vill nu skaffa sig en bild över den samlade kompetensen och framtida behov. 

Tacksam för smått som stort, mvh Ia G Wallgren

Tillagt av Ia G Wallgren den 21 Mars 2012 kl. 13.58 — Inga kommentarer

AI-Forum

Appreciative Inquiry, AI, initiativen inom företag och organisationer blir fler och fler nu också i Sverige.

AI är en internationellt starkt framstående filosofi och metodik som handlar om att vrida om sina frågor från problemanalys och åtgärder av dessa till att istället lära sig formulera värdeskapande frågor om vad som faktiskt fungerar och att sedan göra mer av det. Att leta efter det som ger liv, energi och skapar stolhet hos människor. Att hitta framgångsfaktorer som bygger på…

Fortsätt

Tillagt av Tony åsberg den 15 Juli 2011 kl. 23.19 — Inga kommentarer

The golden rules of HR

En liten framgångsskola för alla som jobbar med HR.

 

1) Hire the right people

2) Enable your people

3) Motivate and energize your people

 

Det handlar faktiskt inte om så mycket mer men det finns otaliga sätt att göra detta mer eller mindre bra. Men genom att först göra sig medveten kan man ändra på mycket. Så börja utvärdera, hur bra är just ditt företag på detta och vad kan göras bättre?

Tillagt av Mathilda Welin Brook den 12 Maj 2011 kl. 18.23 — Inga kommentarer

© 2014   Created by Fredrik Johnsson.   Drivs med tekniken bakom

Emblem  |  Rapportera en händelse  |  Användarvillkor