Efter att ha arbetat med hundratals olika organisationer i 30 år kan jag konstatera att människokunskap är en bristvara i svenska företag idag. Allt färre företagsledare och chefer pratar om människan och hur vi skall skall skapa förutsättningar så att våra medarbetare kan vara bra som möjligt.

Många talar om hur vi kan skapa det optimala laget, men jag upplever att det genuina intresset saknas. Nästan alla företag pratar om att de anställda är deras viktigaste…

Five years ago I started to learn surfing and I loved it from the first minute. Reflecting on it, it turns out there are some similarities between surfers and recruiters. When the conditions are good and smooth, surfers from all different levels of experience can have a good time and catch a lot of breaks. The swell is nice and the streams are soft. You’ll find lots of waves to catch and you will have a lot of fun in the water without having to try too hard, no matter if you’re experienced…

Ja en ordvits, men det här är vad jag tänkte skriva om i mitt första blogginlägg här på HR Sverige. Om jag får fortsätta med min Hegerfors-jargong, så blir första frågan att svara på; hur nära är dina nära relationer?



Hur definiera en nära relation?

Här tycker jag man inte kan ge ett generellt svar, eftersom det finnas så många…

Videos- Tedestrand…

Hej!

Vem tycker du skall äga möteskulturen i organisationen?

• 25% av all arbetstid i Sverige är mötestid.
• 95% av alla chefer säger att bra möten är viktig för organisationens framgång.
• Samma chefer säger att av den totala mötestiden i deras organisation är 56% ineffektiv!
• 50% av alla möten saknar ett tydligt syfte & mål.
• 33% av alla möten tar energi av medarbetarna.

Ja jag skulle kunna rabbla upp ännu mer tråkiga…

VIDEO: Behandlingsmetoder och behov av utveckling, är validering = garanterad kvalitét…

Hej!

Jag undrar om det är någon som har några tips och förslag på hur man gör en bra kompetenskartläggning? Företaget det gäller har ca 45 anställda med ett antal olika befattningar och olika sorters tjänster och man vill nu skaffa sig en bild över den samlade kompetensen och framtida behov. 

Tacksam för smått som stort, mvh Ia G Wallgren

Appreciative Inquiry, AI, initiativen inom företag och organisationer blir fler och fler nu också i Sverige.

AI är en internationellt starkt framstående filosofi och metodik som handlar om att vrida om sina frågor från problemanalys och åtgärder av dessa till att istället lära sig formulera värdeskapande frågor om vad som faktiskt fungerar och att sedan göra mer av det. Att leta efter det som ger liv, energi och skapar stolhet hos människor. Att hitta framgångsfaktorer som bygger på…

En liten framgångsskola för alla som jobbar med HR.

1) Hire the right people

2) Enable your people

3) Motivate and energize your people

Det handlar faktiskt inte om så mycket mer men det finns otaliga sätt att göra detta mer eller mindre bra. Men genom att först göra sig medveten kan man ändra på mycket. Så börja utvärdera, hur bra är just ditt företag på detta och vad kan göras bättre?

Jag arbetar för närvarande som drifttekniker för en konkursförvaltare, och har nästan 24 års erfarenhet från mitt yrke på min nuvarande arbetsplats, med både spjutspets och stor bredd i kompetens! Är 49 år gammal!

Jag ligger ute med mitt CV på ett flertal sidor på nätet och har blivit uppringd och erbjuden jobb av ett flertal rekryterare i Göteborg, vilket känns bra. Flertalen av jobben har varit mycket kompetenta och hos bra arbetsgivare, men arbetsorterna har varit Göteborg, Borås,…

Vårt företag ser möjlighet att vidga antalet arbetssökande vi kan jobbcoacha i Göteborg, varför jag letar efter en snabbstartad, bright, självgående HR-kunnig eller coachutbildad göteborgare som vill åta sig att boka in värvningsdagar på AF-kontor i Gbrg för egen räkning, anskaffa deltagare (arbetssökande) under dessa dagar och ansvara för optimal hjälp inom ramen för vårt avtal som jobbcoacher åt Arbetsförmedlingen.

Tidsbegränsat till 2011 pga regeringen ej gett klartecken för mer än…

Hi there,

”Jag vill arbeta med människor!” – så lät det när någon frågade varför jag hade valt att läsa till personalvetare. Vad det skulle innebära att arbeta med människor i rollen som personalvetare kunde jag dock inte föreställa mig förrän jag blev inkastad i elden som jag förväntades släcka.

Rustad…

Nu har det gått snart fem månader sen jag och mina klasskompisar tog examen från personalvetarprogrammet i Linköping. Fem månader som sprang förbi i ilfart och

som varit fyllda av en förväntan inför framtiden! Tyvärr också fem månader på en

arbetsmarknad som varit en dunkel återspegling av den tuffa lågkonjunktur vi

gått igenom. Under den här tiden har jag haft turen…

Diskussionen om de sociala mediernas betydelse för framtida rekrytering har diskuterats här på HR-Sverige, på LinkedIn och ytterligare forum. Min fasta övertygelse är att internet och sociala medier ritar om förutsättningarna och möjligheterna för de som söker jobb såväl som för oss som…

Den 14 september kl 7.30, på Elite Plaza hotel Avenyn, Göteborg har Shortcut ordnat ett litet frukostevent om konsten att coacha andra.

Jag har anmält mig, ville rekomendera detta till alla!

Vi kanske ses där!

Med vänliga hälsningar…