Alla bloggposter (40)

Hur blir du en professionell bartender

Slughet och karisma, tillsammans med kunskap om drycker, gör en framgångsrik bartender. Detta är ett av de jobb där din framgång beror på din personlighet mer än något annat. Du måste vara en serviceminded leverantör av drycker, en arrangör, en kassör, ​​en vän, en psykiater bland mycket mer. Kundservice är…

Fortsätt

Tillagt av John Parker den 6 Maj 2015 kl. 9.02 — Inga kommentarer

Söker en Headhunter i Stockholm

Att tänka på innan du anlitar en headhunter

En headhunter anlitas av företag för att hitta talanger som uppfyller särskilda krav på en tjänst, som exempelvis en verkställande direktör med 15 års erfarenhet inom ett visst område. Headhunters kan både ha en pool av kandidater för specifika positioner, men de kan också agera genom att direkt söka efter rätt person bland konkurrenternas anställda. Detta sätt att rekrytera på gäller oftast tjänster som kräver hög kompetens…

Fortsätt

Tillagt av Sheza Gary den 27 Februari 2015 kl. 13.07 — Inga kommentarer

Söker en Headhunter i Stockholm

 

En headhunter anlitas av företag för att hitta talanger som uppfyller särskilda krav på en tjänst, som exempelvis en verkställande direktör med 15 års erfarenhet inom ett visst område. Headhunters kan både ha en pool av kandidater för specifika positioner, men de kan också agera genom att direkt söka efter rätt person bland konkurrenternas anställda. Detta sätt att rekrytera på gäller oftast tjänster som kräver hög kompetens och/eller erbjuder hög lön. Det blir dock allt vanligare…

Fortsätt

Tillagt av Sheza Gary den 27 Februari 2015 kl. 13.00 — Inga kommentarer

Utöka dina kunskaper

Vuxenutbildning handlar inte i första hand om att förbereda människor för livet, utan istället är det ett sätt att hjälpa dem att leva mer framgångsrikt. Om det ska finnas en övergripande funktion för vuxenutbildning är det för att hjälpa vuxna att öka kompetensen i sina sociala roller (arbetare, förälder,…

Fortsätt

Tillagt av John Parker den 25 Februari 2015 kl. 10.59 — Inga kommentarer

Finns det risker med intern Searchverksamhet?

Tack vare Internet har möjligheter öppnats på rekryteringsmarknaden vilket skapar nya arbetssätt vid rekrytering av personal. I begynnelsen annonserade arbetsgivaren i relevant media vanligast efter de positioner han/hon behövde fylla. Förhoppningsvis fick man in tillräckligt bra med ansökningar från intresserade kandidater och kunde på så sätt anställa de personer man behövde. Så småningom uppstod också behov av att attrahera personer som inte aktivt läste platsannonser och här anlitade man…

Fortsätt

Tillagt av Michael Wallér den 27 Januari 2015 kl. 11.01 — Inga kommentarer

Köper du rätt rekryteringstjänst som motsvarar dina behov eller köper du på pris?

I tider då konjunkturen i näringslivet och förutsättningarna på arbetsmarknaderna inte är de bästa finns tendenser att tjänsterna gällande rekrytering kan bli något otydliga. Därför kan det vara på sin plats att göra en belysning av skillnader i några av tjänsterna som bjuds ut från rekryteringskonsultföretag på denna marknad.

Search och Selection eller allmänt ”Headhunting” och Urvals- och Annonsrekrytering är två helt olika tjänsteområden som länge funnits på rekryteringsmarknaden.…

Fortsätt

Tillagt av Michael Wallér den 13 Januari 2015 kl. 14.50 — Inga kommentarer

Hur headhunters kan hjälpa till i din rekryteringsprocess

 

Det finns ett par olika sätt att angripa utmaningen som är att anställa ny personal. Ett tillvägagångssätt är att leta bland folk du redan känner och vet är bra på det de gör eller att leta genom ett socialt nätverk av något slag, exempelvis LinkedIn. En annan är att lägga ut en annons någonstans och vänta på att rätt person hittar dig. Bägge två kräver dock relativt stort engagemang från dig eller ditt företags sida. Det kräver att ni lägger tid på att screena kandidater,…

Fortsätt

Tillagt av Sheza Gary den 19 December 2014 kl. 10.31 — Inga kommentarer

Fem ANDRA anledningar till varför jag är en bra konsultrekryterare

Jag har funderat en del över varför jag passar som en konsultrekryterare förutom att vara social och genuint intresserad av människor. Därför har jag skrivit ihop fem ANDRA anledningar till varför jag är en bra konsultrekryterare.

  1. Uppväxt i göteborgsförorten…
Fortsätt

Tillagt av Alexander Tonelli den 15 September 2014 kl. 14.18 — Inga kommentarer

Här är de nya reglerna för att hitta chefsjobb

Att söka ett jobb idag är en utmaning som är helt olik den som existerade för tio år sedan. Allt från en orolig världsekonomi till twitter har spelat in. På olika sätt handlar det idag om att bygga sitt eget varumärke för att få det jobb man vill ha, på ett helt annat sätt än det tidigare gjort. LinkedIn är ett bra exempel, syns du inte, finns du inte.

För att hitta det jobb just du vill ha kan det vara bra att…

Fortsätt

Tillagt av Lennart Orvarsson den 2 Augusti 2014 kl. 5.51 — Inga kommentarer

test

Tillagt av sam se den 2 Februari 2014 kl. 20.00 — Inga kommentarer

Driven praktikant till Proffice Industri & Logistik

Driven praktikant till Proffice Industri & Logistik

Ser du din framtid inom rekrytering? Är du student och vill skaffa dig relevant arbetslivserfarenhet? Proffice Industri & Logistik söker nu en driven praktikant till vårt kontor i Göteborg. Du kommer arbeta med ett ambitiöst och målinriktat team med stort engagemang för våra kunder och konsulter.

Som praktikant kommer du vara en del av vårt rekryteringsteam och stötta dem i deras dagliga arbete. Vi kan…

Fortsätt

Tillagt av Charlotta Isacson den 24 Januari 2014 kl. 11.28 — Inga kommentarer

Värdet av belastningsregister-utdrag i rekryteringsprocessen

Denna typ av artiklar ser vi i pressen dagligdags. En form av vardagsbrottslighet som blir allt vanligare. Det är vanliga företag som blir drabbade, det är mer eller mindre vanliga människor som är gärningsmän. Kan vi skydda oss mot detta?…

Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 7 Oktober 2013 kl. 8.30 — Inga kommentarer

Fem tips för att skydda dig mot oärliga medarbetare

I september-numret av tidningen Chef intervjuas jag i frågan hur man kan skydda sig mot oärliga medarbetare. Här är ett axplock ur intervjun med fem konkreta tips för dig som arbetar med rekrytering.…
Screen shot 2013-09-24 at 1.01.48 PM
Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 4 Oktober 2013 kl. 7.30 — Inga kommentarer

Vad är en bakgrundskontroll? Datadump eller en konsultativ tjänst?

När Stockholms Handelskammare genomför sin årliga undersökning riktad till personalchefer så är en av frågorna om man på företagen genomför bakgrundskontroller i samband med nyrekrytering av medarbetare. År efter år visar resultatet att fler än 9 av 10 svarar att det gör man. Men vid svaret på frågan: Vilken typ av bakgrundskontroll gör du? lyser osäkerheten igenom. Till bakgrundskontroll räknas då allt från att man begär ett utdrag från belastningsregistret till att man…

Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 3 Oktober 2013 kl. 14.30 — Inga kommentarer

När man börjar fara med osanning

Alla känner väl till Edward Snowden nuförtiden. Och naturligtvis kan man ha åsikter kring om det han gjort är bra eller dåligt. För hans arbetsgivare NSA så lutar det definitivt åt det dåliga hållet. Oavsett, så är det intressant att spekulera i om NSA hade kunnat förutse att man anställer en person som bryter mot regler och restriktioner. Nu börjar det sippra fram fakta och vi kan…

Fortsätt

Tillagt av Henrik Carlbark den 27 Augusti 2013 kl. 14.30 — Inga kommentarer

#1

Jag har aldrig förr skrivit ett blogginlägg, jag har däremot många gånger antecknat ner idéer, tankar och noteringar men nu tar jag steget vidare.

Jag vill starta mitt första inlägg med att höja upp ämnet sunt förnuft.

Jag tror nämligen att det är farligt att ta det sunda förnuftet för givet. Wikipedias definition av Sunt förnuft är en vardaglig benämning på sådant…

Fortsätt

Tillagt av Madeleine Harju den 14 Juni 2013 kl. 14.35 — Inga kommentarer

Nyckeltal före människan

Efter att ha arbetat med hundratals olika organisationer i 30 år kan jag konstatera att människokunskap är en bristvara i svenska företag idag. Allt färre företagsledare och chefer pratar om människan och hur vi skall skall skapa förutsättningar så att våra medarbetare kan vara bra som möjligt.

Många talar om hur vi kan skapa det optimala laget, men jag upplever att det genuina intresset saknas. Nästan alla företag pratar om att de anställda är deras viktigaste…

Fortsätt

Tillagt av Micke Darmell den 17 April 2013 kl. 7.44 — Inga kommentarer

Recruiting is a lot like Surfing!

Five years ago I started to learn surfing and I loved it from the first minute. Reflecting on it, it turns out there are some similarities between surfers and recruiters. When the conditions are good and smooth, surfers from all different levels of experience can have a good time and catch a lot of breaks. The swell is nice and the streams are soft. You’ll find lots of waves to catch and you will have a lot of fun in the water without having to try too hard, no matter if you’re experienced…

Fortsätt

Tillagt av Fredrik Raynal den 11 Februari 2013 kl. 8.25 — Inga kommentarer

Hur att nära våra nära relationer?

Ja en ordvits, men det här är vad jag tänkte skriva om i mitt första blogginlägg här på HR Sverige. Om jag får fortsätta med min Hegerfors-jargong, så blir första frågan att svara på; hur nära är dina nära relationer?



Hur definiera en nära relation?

Här tycker jag man inte kan ge ett generellt svar, eftersom det finnas så många…

Fortsätt

Tillagt av Håkan Lövén den 4 Februari 2013 kl. 12.30 — Inga kommentarer

© 2015   Created by Fredrik Johnsson.   Drivs med tekniken bakom

Emblem  |  Rapportera en händelse  |  Användarvillkor