Linus Utas Arbins sida

Profilinformation

Sysselsättning
Personalvetarstudent, Arbetsledare attraktionsavdelningen Liseberg AB

LINUS UTAS ARBIN

Läser sista året på personalvetarprogrammet i Göteborg.



Kontakt:

linus_utas@yahoo.se

0046-706046659

Kommentarplank (8 kommentarer)

Du måste vara medlem i HR Sverige för att lägga till kommentarer!

Gå med i HR Sverige

Klockan 15.02 den 16 April 2010, Sara Nydahl sade ...
...här kommer slutklämmen....

Utöver de kurser som du lyft fram i ditt meddelande så vill jag också framhålla ”Personalarbetets innehåll och processer”. I denna kurs följer vi den anställde från anställning till avveckling och går igenom alla centrala processer som:

• Anställningsprocessen
• Lön och Förmåner
• Kompetensförsörjning, kompetensutveckling och förändringsledning
• Avvecklingsprocessen
• Arbete med arbetsmiljö och hälsa
• Integrering och förvärv

Slutligen vill jag också nämna vår strategikurs som tillhanda håller praktiska verktyg för det strategiska arbetet. Examinationsuppgiften i den kursen går ut på att ta fram en verksamhetsplan för HR utifrån ett företags affärsplan och att lägga fram den för en ledningsgrupp.
Hoppas att du fått lite mer input kring vad vi gör och vad vi vill åstadkomma med vår utbildning. Läs gärna mer på vår hemsida eller ställ fler frågor via detta forum eller via telefon 08-473 07 35

Vänliga hälsningar och trevlig helg!
Sara
Klockan 15.01 den 16 April 2010, Sara Nydahl sade ...
...här kommer fortsättningen...

Jag vill inte värdera vår utbildning i relation till andra. Utan överlåter till dig att bedöma vad som passar just dina behov. Jag berättar dock gärna lite mer om vår utbildning för att ge dig lite mer kött på benen.

Alla våra skolförlagda kurser har ett mycket operativt fokus. Man är schemalagd fyra dagar/vecka mellan 09.00 och 15.00 och all undervisning är obligatorisk. Anledningen till att vi har så mycket gemensam tid är att vi jobbar med praktiska övningar och case där dialog och reflexion bidar till lärandet. Våra lärare är hämtade från arbetslivet och arbetar dagligen med det de undervisar i. Vi strävar efter att den litteratur som används ska vara av sådan karaktär som man gärna har i bokhylla på jobbet för att slå i. Vi strävar också efter att de examinationsformer som används ska påminna om verkliga arbetsuppgifter eller uppdrag.

Vi lägger också stor vikt vid att tydliggöra HR-rollen och att stödja studenterna i att utveckla ett affärsmässigt och konsultativt förhållningssätt. I utbildningen ingår därför även utbildning i presentationsteknik, kommunikation, verksamhetsplanering och förhandlingsteknik.

Vår praktik består av två delar, dels en enskild praktik under 10 veckor, dels ett projektuppdrag hos en verklig beställare i arbetslivet. Projektuppdraget genomförs i grupp och ska bidra till en förändring/förbättring hos kundföretaget. Innan projektet genomförs får man en projektutbildning. Exempel på projekt som gjorts av tidigare studenter är:

• Implementering av nytt E-rekryteringssystem
• Personalbokslut
• Ny arbetsmiljöpolicy
• Framtagande av Jämställdhetsplan
• Utarbetande av Employer branding-strategi
• Ny introduktionsrutin
• Uppdaterad rekryteringsprocess

Ups…förbrukar för många tecken igen fortsättning följer i nästa meddelanderuta…:-)
Klockan 14.53 den 16 April 2010, Sara Nydahl sade ...
Hej igen Linus!

Det här med att arbeta strategiskt tycker jag är intressant att diskutera. Vad är strategiskt HR-arbete för dig?

När man tittar på olika HR-processer så kan man se att de innehåller såväl administrativt, operativt som strategiskt arbete. Vi kan ta rekrytering som ett exempel. Den administrativa delen handlar t.ex. om att ha ordning och reda på sina kandidater, det operativa arbetet om att kunna utföra rekryteringsprocessen med kvalitet t.ex. med hjälp av olika tekniker för urval. Det strategiska arbetet handlar om att du ska veta att det är rätt person som får jobbet, den person som svarar mot verksamhetens behov och krav på kompetens.

I vissa organisationer finns en uppdelning där några arbetar administrativt, andra operativt och några på strategisk nivå. Det är dock vanligt, särskilt i mindre organisationer, att det är samma person som gör alla delar. Det finns inga vattentäta skott mellan olika typer av HR-arbete. Centralt för alla som arbetar med HR i en organisation är att förstå sin del i helheten, att förstå att HR: s arbete ska bidra till att utveckla verksamheten. Det handlar om ett strategiskt förhållningssätt i allt man gör! Min uppfattning är att det är nödvändigt att ha en operativ HR-kompetens parat med verksamhetskunskap för att kunna vara en bra HR-strateg. Sen är det förstås mycket positivt att det idag finns bra IT-stöd som minskar det administrativa arbetet.

Det är nog väl optimistiskt att tro att man direkt efter akademiska studier ska kunna gå rakt in i en renodlad strategisk HR-tjänst. Min uppfattning är att man måste ner med ”fingrarna i jorden”, lära sig yrket, för att vara trovärdig.

Ups…förbrukar för många tecken fortsättning följer i nästa meddelanderuta….:-)
Klockan 14.46 den 26 Mars 2010, Sara Nydahl sade ...
Hej Linus!

Vi har under många år, innan vi startade HR-utbildningen, arbetat med en Lönespecialistutbildning där det ingår praktik. Tack vare denna byggde vi med åren upp ett stort kontaktnät inom HR-området. Vi har haft många tillfällen att diskutera HR-rollens utveckling och behovet av utbildning inom HR-området. Många av våra kontaktpersoner gav uttryck för ett behov av en mer operativ utbildning för personer som vill arbeta inom HR-området. En vanlig kommentar var "De har ju en jättebra utbildning från universitetet, men det tar för lång tid innan de kan göra något". Det blev allt tydligare för oss att det fanns ett behov av en utbildning som kunde fungera som en brygga mellan teoretisk utbildning och praktisk tillämpning i arbetslivet. Utbildningen är igång sedan 2008 och vi har 32 studerandeplatser att erbjuda varje år.

Vänliga hälsningar
Sara
Klockan 19.16 den 5 Februari 2010, Annelie Bykander sade ...
Ja!Nu har är jag här!
Talet gick bra, var faktiskt riktigt roligt att lyssna på alla andra om inte annat! Så jag är nöjd med dagen!
Hur gick det för er? Vi hade Ingemar.
Man träffar nästan bara sin grupp just nu, så man missar ju resten av klassen!
En afterwork krävs?eller vad sägs?
Nu är det helg och nu blir det vin i alla fall!;)
kram
Klockan 15.57 den 5 Februari 2010, Johanna Hedström sade ...
Hej Linus!

Kommer absolut håg Ingemar och allt vad den kursen hade att erbjuda, Håller med dig om att retorikdelen var det absolut bästa i den kursen och att det absolut hade kunnat vara mer sådant!

Hoppas att psykologin motsvarade dina förväntningar, tillsammans med kurserna i juridik och ekonomi var det den bästa kursen på hela utbildningen! Vi håller på med ledarskapskurser nu och börjar skriva uppsats om några veckor, ska bli jättespännande!

Jag rekryterade inte förra året, däremot året innan det, kände att det var lite stressigt att cykla mellan skolan och Liseberg varje dag, men visst är det kul!
Hur ser det ut för dig i sommar? Kommer vi att få njuta av din närvaro i parken?

Hoppas att allt är bra med dig! Det är bara att höra av dig om du vill ha hjälp med något eller om du undrar över några gamla tentor/böcker eller liknande!

Ha en skön helg Linus!
Klockan 10.18 den 5 Februari 2010, Filip Petersson sade ...
yes.. det ska vi ha... men det är ltie bråttom med gemensamt möte med pegasus med...! jag är borta vecka 7. men det är ju itne nödvändigt att jag är med. men vi får höras. jag fick ju ditt medelande igår. jag ska försöka hinna ringa dig idag!
Klockan 18.35 den 24 November 2009, Fredrik Johnsson sade ...
Välkommen Linus!
 
 
 

© 2014   Created by Fredrik Johnsson.   Drivs med tekniken bakom

Emblem  |  Rapportera en händelse  |  Användarvillkor