Kan någon som följt utvecklingen inom organisationsforskningen bättre än jag tala om för mig vad senaste forskningen säger om organisations-/företagskultur. När jag läste (under andra hälften av 90-talet) fanns både forskning som sa att organisationskultur är möjlig att ändra och forskning som sa att kulturen (knappt) går att ändra och därför utgör begränsning för vad en organistion kan göra. Jag tänker närmast på förändringar inom en organisation: Ska jag se kulturen som "ramen" jag har att…Se mer

För oss alla som har läst program eller fristående kurser inom personalvetargenren på Uppsala Universitet.