Kommentera

Kommentar av Sofia Skönblad på måndag

Så här skrev Petra:

Jag tycker att du resonerar bra i ditt förslag på hur du kan tänka. Första frågan har mer fokus på organisationen medan den andra fokuserar mer på den enskilda ledaren och hur den kan uppfatta svårigheter i sin ledarroll i org. Delvis kan resonemanget överlappa.

Jag frågade om det kan handla om att uppmärksamma ledaren på teorier kring homosocial reproduktion och glastaket.

Plugga lugnt :-)

Kommentar av Sofia Skönblad på söndag

Jag har funderat lite som du Maria, att det kan handla om att skapa medvetenhet kring glastaket, homosocial reproduktion osv. Men det du skriver funkar ju säkert också Johannes. Jag mailar Petra och ser om vi kan få någon mer klarhet.

Kommentar av Maria Lindgren på söndag

Jag tänker att det skulle kunna vara något med att organisationen kan arbeta med att ha en kultur av work-life-balance för att attrahera och underlätta för nuvarande chefer och även arbeta med att lyfta frågan om "glastaket" för att skapa medvetenhet kring det... E jag helt ute och cyklar eller? Har helt snöat in på detta nämligen :)

Kommentar av Johannes Sundlo på söndag

Jag håller med Sofia - tanke kring nr 2 på exempelfrågorna?

En tanke är det finns olika synsätt på ledarskap (beskrivet i Ledarskapsboken sidan 17-->) och att man då måste ändra synsättet i organisationen. 

En annan tanke är sidan 228 om delegering, att det måste delegeras i högregrad för att skapa nya chefer.

Vad säger ni? 

Kommentar av Sofia Skönblad på lördag

Hej, någon som har några idéer kring nr 2 på exempelfrågorna? Den där de frågar vilken form av stöd en ledare i denna organisation skulle kunna behöva. Vart i kurslitteraturen står det om stöd till ledare?

Kommentar av Daniel Holtryd den 28 Januari 2012 kl. 7.13

Tack för påminnelsen Patrik!

För er som tänker läsa vidare efter år 3 läs detta!!!

OBS! Detta är en kanonerfarenhet då man får erfarenhet av att driva en hel arbetsprocess och förstå helheten i ett rekryteringsarbete.

Projektledare, internt

VILL DU FÅ ERFARENHET AV ATT DRIVA REKRYTERINGSPROCESSER SAMT UTVECKLA ETT VÄXANDE FÖRETAG? 

HHGS Handels Rekrytering AB är kårens rekryteringsbolag för studenter vid Handelshögskolan i Göteborg. Vår ambition är att förse näringslivet med kompetent arbetskraft samtidigt som vi förser Handelshögskolans studenter med meriterande jobb på attraktiva företag både under och efter studietiden. Under 2011 har företaget tagit ett stort kliv framåt och vi söker nu många nya medarbetare. Vill du vara med och skapa fortsatt tillväxt under 2012? 

Ladda då upp ditt CV och personliga brev på www.handelsrekrytering.se. Vi söker nu flera projektledare och ansökningarna behandlas löpande, så sök redan idag, dock SENAST DEN 29 JANUARI. Välkommen med din ansökan! 

Som projektledare på Handels Rekrytering arbetar du med att driva rekryteringsprojekt mot våra kundföretag. Som vårt ansikte utåt har du möjlighet att skapa värdefulla kontakter för framtiden och öva på att kommunicera med nyckelpersoner på dessa företag. Du driver projekt i våra rekryteringsteam där du även kommer att sälja in nya projekt hos kundföretag. Du får utbildning i att driva våra rekryteringsprojekt vilket ger dig erfarenhet av att driva en hel process. I tjänsten finns det även möjlighet att leda och delta i olika typer av event, t.ex. Employer Branding event. I arbetet uppmuntras du att prova nya vägar och du får stort utrymme för egen utveckling. Som person är du ambitiös, ansvarstagande och resultatinriktad samt drivs av att arbeta i team. Erfarenhet av projektledning och försäljning är meriterande men inget krav. 

Arbetet sköts vid sidan av studierna och omfattar 10 timmar per vecka. Du har till stor del möjlighet att själv påverka dina arbetstillfällen på vårt kontor vid Vasaplatsen, ett stenkast från universitetet! 


Frågor om tjänsten besvaras på:
0739-537626, Daniel Holtryd, Personalansvarig
0737-020829, Minna Tuomi, vVD 
jobb@handelsrekrytering.se

Kommentar av Patrik Kjällgren den 25 Januari 2012 kl. 21.08

Tjenare - Tänkte bara meddela att det nu går att anmäla sig till båda tentorna via ladok - ett tips är att inte göra som jag brukar och vänta med det, glömma av det, gråta lite inför expeditionen och hoppas att man får skriva! - Anmäl er nu;)

Kommentar av Anders Perman den 25 Januari 2012 kl. 11.14

Hej!

Är det någon som tillgång till förra årets tentor på den nuvarande kursen?  Vi tentar ju redan den 7/2. :)

Kommentar av Ann Eriksson den 24 Januari 2012 kl. 18.13

Snälla ha inte ceremoni innan deadlinen för arbetet. Då kan man ju inte gå på den.

Kommentar av Johanna Schäfer den 24 Januari 2012 kl. 9.16

Anders, gällande examen och examensceremoni så kommer det såklart äga rum. De har möte denna vecka (eller om det var nästa..). Datum för det är alltså inte bestämt än, men början på juni brukar det vara. 

Kan lägga in ett inlägg här när jag får veta vilket datum det är, inbjudningarna brukar ju inte skickas ut förrän i mars nämligen.

• ‹ Föregående
• 1
• 2
• 3
• …
• 58
• Nästa ›
• Sida