Inlägg i den här diskussionen

Permalänk Svar från Cecilia Arvidsson hos 25 Mars 2010 på 11.22

Jag tycker spontant att det känns konstigt att man efter en avslutad universitetsutbildning ska behöva läsa till ett år på en YH-utbildning. Jag kanske är fördomsfull men jag har uppfattningen att en universitetsutbildning ger tillträde till en bredare arbetsmarknad och skapar en större anställningsbarhet, medan YH riktar in sig på ett mer specificerat arbetsområde. Känner inte till denna utbildning tillräckligt men om man kikar på vilka kurser som ingår så är det bland annat arbetsrätt, personalekonomi och rekryteringsprocessen. Detta är sådant som redan ingår på P-programmet och är enligt mig delar av utbildningen som ger väldigt handfasta verktyg. Sen finns det sådant som rör semesterplanering, schemaläggning och PA-system. Detta känns inte särskilt ”strategisk HR” utan mer administration. Dessa processer ser väldigt olika ut från en arbetsplats till en annan och lärs snabbt in när man kommer ut i arbetslivet. Sen är det det här med praktiken. Jag går själv det 4-åriga P-programmet och har därmed haft 20 veckors praktik, vilket jag tycker har varit väldigt bra. Är väldigt frågande till att de tagit bort detta i det nya programmet. Om studenterna efter utbildningen känner behov av att läsa ett år på YH så kanske universitetsutbildningen måste anpassas för att möta studenternas och arbetsmarknadens krav. Sen vet jag från folk som läst P-programmet tidigare att man under utbildningens gång kan känna att man inte får tillräckligt med kunskaper och verktyg och inte vet hur man ska utföra sitt jobb, men när man sedan börjar arbeta så går det oftast väldigt bra.

Är det praktik du vill åt och inte vill flytta till Stockholm så finns alltid den här möjligheten

http://www.utbildning.gu.se/ViewPage.action?siteNodeId=541834&l...

Permalänk Svar från Linus Utas Arbin hos 26 Mars 2010 på 17.14

Absolut, det tycker jag också. Men nuvarande p-programmet i Göteborg är inte en direkt yrkesutbildning. Det är upp till eleverna själva att fixa övergången till yrkeslivet, alltså hur vi skall använda vår kunskap "på riktigt". Detta kan man ju önska att arbetsgivarna skulle vara beredda och pigga på, att studenterna har grundkunskaperna och sedan behöver få lära sig hur man utför jobbet där de väl hamnar. Och jag tror, som du avslutar med, att vi är väldigt bra rustade för att snabbt lära oss göra jobbet och att det ofta går väldigt bra. Men det förutsätter att man blir anställd först. Så egentligen handlar det nog för mig mest om anställningsbarheten, som jag med min begränsade erfarenhet tror ökar betydligt genom en sådan här utbildning.

Som Sara på Iterum skriver:
"Vi har under många år, innan vi startade HR-utbildningen, arbetat med en Lönespecialistutbildning där det ingår praktik. Tack vare denna byggde vi med åren upp ett stort kontaktnät inom HR-området. Vi har haft många tillfällen att diskutera HR-rollens utveckling och behovet av utbildning inom HR-området. Många av våra kontaktpersoner gav uttryck för ett behov av en mer operativ utbildning för personer som vill arbeta inom HR-området. En vanlig kommentar var "De har ju en jättebra utbildning från universitetet, men det tar för lång tid innan de kan göra något". Det blev allt tydligare för oss att det fanns ett behov av en utbildning som kunde fungera som en brygga mellan teoretisk utbildning och praktisk tillämpning i arbetslivet."

Jag skulle alltså inte vilja att en sådan här yh-utbildning behövde finnas, men som det ser ut nu så känns den helrätt. Även om den innehåller sådant vi redan läst och egentligen mer administrativa än strategiska inslag. Och det är väl främst, som du också tar upp, en kritik mot universitetets beslut att korta ner utbildningen och ta bort praktiken. Det är på något sätt att lämna över ansvaret för övergången till eleverna. För jag tror inte att arbetsgivarna är beredda att "gratis" ta över det ansvaret för alla studenter...

Tack för tipset, jag skall jobba för att inte behöva det om 2 år, men jag skall inte glömma det!