Korsningen rekrytering och sociala medier
Idag börjar konferensen/okonferensen #socialrecruiting summit på andra sidan Atlanten. Förutom att finnas på LinkedIn. Hur gör du för att rekrytera eller bli rekryterad via social medier?
Inlägg i den här diskussionen
-
Permalänk Svar från Fredrik Johnsson hos -
Social media har förändrat hur arbetssökande och arbetsgivare kommunicerar med varandra. Idag (och i framtiden) har båda parter direkt tillträde till varandra - interaktionen har gått från långsam envägs- till ett flöde genom sociala nätvärk, bloggar och andra digitala lösningar som förenklar en snabb kommunikation.
Personlig Branding tror jag är nyckeln. Du kommer stöta på problem att få en tjänst där du bör/får vara intiativtagande om du inte upplevs vara det av företaget som vill rekrytera en sådan person. För studenter är det ganska enkelt. De kan helt enkelt promota sig själva genom att fritt uttrycka sig genom nätverk, bloggar etc. För anställda (vilket också studenter kan vara) krävs en vidare reflektion; Kan man tex skriva att man är "öppen för nya karriärmöjligheter" på sin Linkedin? Kan man använda en retorik som på flera sätt pekar på att man vill någonstans = bort från sin nuvarande arbetsgivare? Man har något att förlora - och därför tycker jag man bör tänka i termer av "strategisk karriärplanering". Det är å andra sidan inte enkelt, allra minst för en student.
-
Permalänk Svar från Johannes Sundlo hos -
Jag har fått jobb via Facebook en gång, ett inlägg i vår grupp "Skidlärare" ledde till att jag fick sommarjobb. Att annonsera på strategiska platser (dvs sociala medier) och, för att använda ett slitet uttryck, tänka "utanför boxen" och leta på ställen på nätet där man tror att kompetensen eller liknande kompetenser finns. Jag tror att detta kommer bli än viktigare i framtiden när den "riktiga" IT-generationen kommer ut i arbetslivet, dom som redan som tonåringar spenderar timmar framför Facebook och WoW. Då kommer vi få se den riktiga boomen med rekrytering via Facebook. Läge att positionera sig för detta redan nu alltså och precis som Fredrik säga jobba på Personal Branding. Det tror jag i alla fall, men jag har ju haft fel förr så! =)
-
Permalänk Svar från Johannes Sundlo hos
-
Permalänk Svar från Karl Oskar Mattsson hos -
I sammanhanget vill jag tipsa om hashtaggen #nyttjobb på Twitter. Någon fick den lysande idén att aggregera detta på jobbtweet.se Motsvarande för arbetssökande är #sokerjobb.
-
Permalänk Svar från Cecilia Arvidsson hos -
Jag tror att sociala medier kan vara ett utmärkt forum för branding av olika slag, både "employer" och "personal" sådan. Men att som arbetsgivare systematiskt använda sig av t.ex. Facebook i urvalsprocesser är jag lite tveksam till. Vi har ju under utbildningen fått verktyg för att rekrytera på rätt sätt, dvs använda metoder med hög prognostisk validitet och undvika att gå på magkänsla. Jag är nog skeptisk till om Facebook bidrar till rätt saker här. Men det hade ju varit intressant att ta reda på var sociala medier kommer in i det här sammanhanget och i vilken grad användandet av sådana faktiskt bidrar till lyckade rekryteringar!
-
Permalänk Svar från Karl Oskar Mattsson hos
-
Jag tror att relevansen för sociala medier i det här sammanhanget snarare handlar om rekrytering än urval. Den distinktionen är nog viktig att göra.
Cecilia Arvidsson sa:Jag tror att sociala medier kan vara ett utmärkt forum för branding av olika slag, både "employer" och "personal" sådan. Men att som arbetsgivare systematiskt använda sig av t.ex. Facebook i urvalsprocesser är jag lite tveksam till. Vi har ju under utbildningen fått verktyg för att rekrytera på rätt sätt, dvs använda metoder med hög prognostisk validitet och undvika att gå på magkänsla. Jag är nog skeptisk till om Facebook bidrar till rätt saker här. Men det hade ju varit intressant att ta reda på var sociala medier kommer in i det här sammanhanget och i vilken grad användandet av sådana faktiskt bidrar till lyckade rekryteringar!
-
Permalänk Svar från Anna Stenbeck hos -
Jag har själv skrivit en C-uppsats om just detta, "Internetprofilens påverkan på bedömningen i urvalsprocessen". I denna uppsats studerade jag hur rekryterare och arbetsgivare använde sig av Google, Facebook, MySpace etc för att söka information om deras arbetssökande. Enligt en undersökning (som nu är strax över 1 år gammal) av Manpower så använde 17 % av de tillfrågade cheferna Internet för att söka info om deras arbetssökande, 1 av 4 av de tillfrågade uppgav att de sållat bort sökande på grund av info de hittade på nätet.
Jag valde att göra en intervjustudie på detta område och fann att man ofta började sin sökning med Google, det fanns inget systematiskt eller strukturerat sätt (tex att kolla de första 10 träffarna eller enkom vissa sidor), ingen policy kring arbetssättet och sällan informerades de sökande om att de kunde komma att kollas upp på nätet.
De intervjuade menade att de främst använde Internet för att få en förlängning av det personliga brevet och som ett referensverktyg. De ansåg att processen främst bidrog med fördelar för den arbetssökande, att de sällan gjorde bortval pga negativ funnen info - just detta kunde jag dock ifrågasätta då till exempel en av dem sa att om man hittar något tveksamt eller något som inte kändes bra, då var det bättre att släppa den sökande och gå vidare med någon annan istället.
Uppsatsen var väldigt spännande att skriva och nu efteråt tänker jag väldigt mycket på hur jag profilerar mig på Internet.
-
Permalänk Svar från Karl Oskar Mattsson hos
-
De som använder en Google-sökning som urvalsinstrument är antagligen samma personer som mha magkänsla kan göra topprekryteringar genom ostrukturerade intervjuer. Det räcker med elementära kunskaper i rekryteringens psykologi för att se att detta kanske är ett så lyckat förfarande. Att använda internet för att fylla i bilden av en person gör alla, men vilken betydelse man ger resultatet är vad som skiljer oss från mannen på gatan. Det är vår skyldighet som utbildade personalvetare att stävja ett sådant ofog och höja ribban!
-
Permalänk Svar från David Lennesten hos -
För sammanhanget några få välutbildade människor med bra kompetens och rika kontaktnät kommer detta sätt att marknadsföra sig själv och finnas på rätt ställen självklart vara en nyckel för karriären. För den stora delen av arbetsföra människor i Sverige i dag tror jag dock intresset och nyttan kommer vara ganska så svalt. Trots att nyttan och möjligheterna är enorma.
-
Permalänk Svar från Fredrik Johnsson hos
-
Jag tror du har rätt här David. Jag misstänker dock att andelen som ser vinsten i att marknadsföra sig själv och att "finnas på rätt ställen" ökar över tid!
-
Permalänk Svar från Linus Utas Arbin hos -
Över huvud taget blir väl svenskarna mer medvetna om sitt personliga varumärke. I vissa fall motvilligt, men fler och fler kommer, som du säger Fredrik, bli tvungna att marknadsföra sig. Jag tänker exempelvis på retoriken som är på väg mot renässans. Trycket för att vara socialt kompetent, och kunna/våga tala väl om sig själv ökar. Jante försvagas.
-
Permalänk Svar från Johan TYSKLIND hos
-
Intressant artikel om Linkedin. How LinkedIn will fire up your career - http://ow.ly/1y6PK
© 2012 Created by Fredrik Johnsson.
Drivs med tekniken bakom 
.
