Har en fundering rent hypotetiskt angående hur långt arbetsgivaren kan gå för att säkerställa en anställds hälsostatus. Anta att du får signaler från någon eller några personer misstänker att en kollega är psykiskt sjuk. Personen beskrivs som om personligheten har förändrats gradvis till för att under senaste tiden bli ett "störande" moment i verksamheten. För att säkerställa verksamheten ordanr du till ett möte med personen i fråga och i samband med det erbjuder du ett besök hos företagshälsovården. Personen går med på att träffa en beteendevetare. Du blir efter detta möte informerad om att personen sannolikt lider av någon form av besvär, MEN vad dessa besvär består av eller vilka konsekvenser dessa kan leda till är mycket osäkert.

Hur långt kan/ska man som arbetgivare gå för att ta reda på personens hälsostatus? Har det betydelse vad personen arbetar med? Vilka insatser kan/ska arbetsgivaren erbjuda? Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på medarbetaren om han/hon inte vill ta del av vidare företagshälsovård?

/Uffe